急招！中超成都蓉城缺个“正队长”，待遇从优

　　中超第27轮，成都蓉城主场0比1天津津门虎；第28轮，客场0比3上海海港；第29轮，主场0比1大连英博。三场球，零进球，丢五个。说起来，这哪像一支争冠队该有的样子？

　　夺冠赛点也跟着一轮轮往后挪，从第26轮到第27轮，再到第28轮、第29轮。曾经在积分榜上领先14分多，球迷盼着“冠军入袋”，好歹吃颗定心丸。现在联赛只剩最后一轮，优势只剩3分。要是最后一轮还拿不下来，对不起一场场高价票，也难怪蓉城球迷脸上挂不住。

　　问题出在哪儿？看来看去，绕不开一个位置——球队没有“正队长”。这说法未必能解释所有战术毛病，但这三轮看下来，球队确实像少了主心骨。顺风时没人压节奏，逆风时没人把队友拽回来；压力一上来，阵脚先散。所谓“正队长”，不是袖标一戴就完事，得是场上那根顶梁柱。缺了这号人，球队像丢了魂，一次次溃败也就不奇怪了。

　　于是，一位盼着蓉城夺冠的球迷熬了一宿，拍板：现向社会急招成都蓉城“正队长”1名，待遇从优。图什么？客场去山东泰山背水一战，逆势夺冠；也补上末轮缺个顶梁柱的遗憾。

　　条件先摆出来：学历高中或高中以上；专业为足球或相关方向；年龄25岁到33岁；男性。岗位不绕弯子——必须是前锋，能攻城拔寨。能力上，5年以上中超经验，或者3年留洋经验；具备中超水准，入选过国足者优先。

　　人品和脾气也得过关。热爱集体，维护球队团结和利益，同时尊重裁判；善于带动球队情绪、鼓舞士气；以身作则，当好表率。无不良嗜好，包括但不限于顶撞裁判、口吐芬芳、跟球迷对骂、划圈讽刺等等。此外，比赛时不得踢前队友；更不能因一时泄愤染红，导致球队少打1人，乃至自己被停赛、赛季报销，断送球队大好前程。

　　有一条可能不中听：本招聘排除有中超夺冠经历者，尤其多次夺冠的。为什么？有的球员冠军拿过几次，对奖杯的渴望反而不如从前。到了争冠关键期，个人情绪一上来，球队利益就被搁到一边。说白了，怕的就是“个人情绪价值凌驾于球队利益之上”。

　　这则招聘当然是球迷的牢骚，但牢骚背后，是对最后一场的实打实担心。中超第30轮11月8日打响。希望广大“有痔青年”在评论区踊跃报名，择优录取。机不可失，时不再来！走过路过，别错过……